El trabajo no debería doler. Identificar el daño también es una forma de ponerle límite.

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una forma de violencia psicológica sostenida en el entorno de trabajo, que puede tener graves consecuencias para la salud mental de la persona afectada.

Como psicóloga forense, realizo informes periciales psicológicos para evaluar si una persona ha sido víctima de acoso laboral, el impacto emocional que esto ha provocado y si existe un nexo causal entre el entorno laboral y los síntomas que presenta.

¿Qué se evalúa?

• La presencia de síntomas como ansiedad, estrés, depresión, insomnio, etc.
• La relación entre esos síntomas y los hechos denunciados.
• El relato de la persona afectada: coherencia, evolución del conflicto, duración y frecuencia de las situaciones vividas.
• El impacto en su vida personal, laboral y social.
• Posibles secuelas psicológicas o incapacidad temporal/permanente.

¿En qué contextos se utiliza?

• En demandas laborales por acoso psicológico.
• Para reforzar una denuncia ante la inspección laboral o juzgado.
• En procesos por incapacidad laboral derivada de daño psicológico.
• Cuando es necesario demostrar la afectación emocional causada por el entorno laboral.

Mi labor como perito es ofrecer una valoración objetiva, ética y fundamentada, que pueda ser utilizada como prueba ante instancias judiciales o administrativas. Siempre con respeto hacia la persona evaluada y con la sensibilidad que este tipo de situaciones requiere.